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Hints & Tips

Zum Umgang mit den Fragen im Vorstellungsgespräch

Die Anzahl der Ratgeber für Bewerber zum Thema Vorstellungsgespräche mit der Darstellung der möglichen Fragen sind nahezu unzählbar. Auch Großunternehmen stellen Ihren Personalmitarbeitern oftmals umfangreiche Order mit mehreren 100 Beispielfragen zur Verfügung. Dabei lassen sich bei genauer Betrachtung diese unzähligen Fragen auf insgesamt 4 Fragengebiete reduzieren. Und wenn Sie diese 4 Themenkomplexe kennen, können Sie sich auf alle möglichen Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Warum bewerben Sie sich gerade bei uns?
Oder, anders gefragt:

  • Woher kennen Sie unsere Firma?
  • Wie gezielt ist Ihre Bewerbung?
  • Suchen Sie nur irgendeinen Job?
  • Wie lange möchten Sie bleiben?
  • Was wissen Sie über unsere Produkte?
  • Kennen Sie unsere Wettbewerber?
  • Wo haben Sie sich sonst noch beworben?

Wer sind Sie?
Oder, anders gefragt:

  • Sind Sie verheiratet, haben Sie Kinder?
  • Welchen Beruf übt Ihr Partner aus?
  • Welche Bindungen haben Sie?
  • Gibt Ihre Familie ihnen Rückhalt?
  • Welche Hobbys haben Sie?
  • Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
  • Haben Sie einen sinnvollen Ausgleich zum Beruf?
  • Gestalten Sie ihre Freizeit aktiv?
  • Wie würden Sie sich charakterisieren?

Was kostet es das Unternehmen, Sie einzustellen?
Oder, anders gefragt:

  • Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  • Was wollen Sie bei uns verdienen?
  • Sind Sie bereit, Überstunden zu machen?
  • Wie sollte Ihr Arbeitsplatz gestaltet sein?
  • Wie viel Tage Urlaub hatten Sie bislang?
  • Wie stehen Sie zur Arbeit an Wochenenden?
  • Was für einen Firmenwagen fahren Sie?

Was qualifiziert Sie besonders für die Position?
Oder, anders gefragt:

  • Was sind Ihre Stärken?
  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Was tun Sie beruflich besonders ungern?
  • Was waren Ihre größten Erfolge?
  • Wie hoch war Ihr Umsatz?
  • Wie viele Mitarbeiter haben Sie geführt?
  • Welche Ausbildung haben Sie?
  • Wie gut sind Ihre Englischkenntnisse?
  • Welche Aufgaben hatten Sie in Ihrer letzten Firma?
  • Wie lief Ihr Arbeitstag gewöhnlich ab?
  • Welche Erfahrungen bringen Sie mit?
  • Wie behalten Sie Ihre Termine im Griff?
  • Welches Zeitmanagementsystem verwenden Sie?
  • Wie bilden Sie sich weiter?

Daher ist es unbedingt wichtig, dass Sie Ihre Person und Persönlichkeit vor einer Bewerbung reflektieren, Stärken und Schwächen kennen und ein realistisches Bild von sich haben. Denn: wenn Sie selbst nicht wissen, wer Sie sind, wie wollen Sie dann einen Personalentscheider von sich überzeugen?

Bedenken Sie aber: Kein Sportler würde ohne Training zur Olympiade gehen. Das gilt auch für Vorstellungsgespräche: Erfolgreiches Verhalten im Interview ist auch eine Übungssache von gut gewählten und formulierte Antworten. So kommen Sie bei den Fragen im Interview nicht ins Schleudern, bleiben sicher und können sich souverän präsentieren.

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